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吹响工人先锋号 奋力建功新征程——记湖北省工人先锋号航天三江红峰企业第一研究室

发布时间:2021-04-30    信息来源: 航天三江

航天三江红峰企业第一研究室,党员占比74%,平均年龄35岁,研究生学历25人。这是一支年轻有活力、干事有冲劲、工作有激情的队伍,他们是航天青年的优秀代表,他们是航天工人的先锋代表。该研究室以全国三八红旗手樊贺斌为核心,成立樊贺斌创新工作室,弘扬劳模精神,履行强军首责,争做时代先锋,点燃起新时代青春梦想,助推企业转型升级、高质量发展。

赋能,创新创业

揭榜挂帅,让想干事者有事干。第一研究室主要负责控制系统单机、地面测试设备、载人航天工程等产品的研发及技术保障。红峰企业发展进入快车道,研制项目多,分工成了一件烦心事,老师傅经验足,但动力不足,青年人激情满满,但历练不够。为最大程度激发潜能,一室大胆进行管理改革,改变以往自上而下的分工模式,所有项目在部门内实施“招标制”。某统型计算机竞标任务中,青年职工郭昊主动请缨,带领团队开展设计任务,攻克多个关键技术,为该型号的顺利投产、定型提供了坚实的保障。

自主管理,让能干事者干成事。实施项目“三自主”管理,即项目组长建队自主,部门不干涉,项目组长分工自主,部门不干涉,项目组长考核自主,部门不干涉,充分释放项目自主活力。某控制器项目是一室承担的第一个全程自主竞标项目,从企业内任务安排到客户产品需求沟通,从技术方案确定到标书编写,从厂内验证到实地考核,技术研发、管理活动全自主,最终该项目以总成绩第一名顺利拿下标书。

大胆激励,让干成事者更想干。对项目攻关和项目竞标成功有突出贡献人员,奖励力度绝不“手软”,奖励额度让人“眼红”,奖励额度不少于总奖金的40%,并优先推荐参加企业和上级单位各类先进评选,优先选送参加外部学习,让职工感受到满满的获得感、成就感、幸福感。

蓄能,厚积薄发

“人人有进步,人人有提升”是第一研究室人才培养的目标。研究室积极推进“老带新、师带徒、结对子”“周二课堂”“技术论坛”“一专多能复合型设计人才”等活动。青年技术能手轮流上讲台,共享技术经验;项目组之间、部门之间开展技术论坛,共享技术成果;项目组长分享项目管理心得体会,管理互动,打造技术过硬、管理精通的全能“战士”。

第一研究室承接的某协外项目通过近10年的不懈努力,陆续完成3个系列型号的系统研制,其中2个型号实现批量生产,累计为企业赢得2亿元订单。载人航天项目经过多年的探索攻关,最终研制成功,多型产品成功参与“神舟飞船”“天宫一号”“天宫二号”等国家任务,项目同时获得3项国家发明专利和2项实用新型专利。

以型号研制和市场需求为牵引,以自身航天技术优势,依据市场相关产业需要,持续开展预先研究,促进技术进步、提升创新能力。掌握了商业航天集成控制一体机、基于国产操作系统的通用测试平台设计技术等多项关键技术,并处于行业领先地位。《智能AGV通用型高柔性自主导航控制系统》项目进入航天科工集团企业双创“种子池”,完成发明专利15项,科技论文2篇,国防报告2篇。

优秀不是一个人的事,而是一群人的功劳。多年来,第一研究室荣获“湖北省五四红旗团支部”、“孝感市工人先锋号”、“航天三江先进集体”、“三创新”主题班组劳动竞赛优胜班组等多项荣誉,多人获评全国三八红旗手、全国五一巾帼标兵、湖北省劳动模范、中央企业青年岗位能手、中央企业优秀共青团员等荣誉。第一研究室全体员工以火一般的热情,吹响工人先锋号,步履坚实,建工新征程,履行强军首责,助力强国航天梦实现。(图文/峰宣)

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