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二院25所“四全”建设效能型党组织 助力企业科学发展

发布时间:2013-08-07    信息来源: 中国航天科工二院

      
  自 “固本强基、创新超越、提升效能、助力发展”的主题实践活动开展以来,中国航天科工二院25所“全面启动、全力推进、全域覆盖、全线升温”,党政工团合力联推、两级组织齐心联建,全所营造了真抓实干、务实高效的浓厚氛围,感染并带动着每名职工为企业发展贡献力量。

  六提升,建立效能提升评估体系

  2012年,25所在推进党支部晋位升级评价工作取得成效之后,将追求“卓越”的脚步不断向前延伸。在效能型组织建设过程中,通过评价、分析和初步整改,逐步细化了效能提升具体措施,形成了“六提升”的工作思路。

  效能提升以六项工作为重点,主要包括:加强党工团干部教育与培训,进一步提升党工团干部专业素养;推进基层党工团组织追求卓越评价,进一步提升基层组织建设水平;加强党员“双培养”工作,进一步提升党员队伍整体状态;持续推进践行宗旨、服务职工,进一步提升职工幸福感、满意度;强化党风廉政建设,进一步提升清正清廉水平;推进党建与中心工作深度融合,提升党工团组织价值创造、推动发展的能力。

  25所以“固本强基、创新超越、提升效能、助力发展”主题活动为载体,在全所18个党支部中大力开展效能提升活动,着力探索形成一套以“六提升”为基础、符合25所发展实际的提升评估标准。评价标准对每个提升项目分别制定了一级指标和二级指标,每个二级指标下建立了五级成熟度模型,每级成熟度有相应的工作内容描述。支部可对应该描述定位当前支部工作现状,明确提升方向。支部书记们表示:“有了这套表,支部就知道有些工作怎么具体开展了,就像指南,很实。”

  三加一,建立效能提升改进循环

  为进一步实现党组织持续改进、提升效能的目的,25所各党支部按照效能评估体系,完成晋位升级、党风廉政和融入中心三个规定动作和一个自选动作。在自选动作中,支部结合当前形势任务要求,从“六提升”中选取目前存在的一个最为突出、急需解决的提升项目。围绕“3+1”项目,支部制定可量化的改进措施,做到规定动作不走样、自选动作有特色。项目要在一个循环即半年内开展提升小结。下个半年可进行调整或再深入,通过持续开展,建立了SPDCA良性循环,从而不断地推动党组织实现“卓越”。

  “三加一”提升方案有利于支部书记更加科学、长远地谋划提升,增强工作的前瞻性;更加注重加强支部最薄弱的环节,开展对标研究,查找存在差距,增强工作的针对性;更加注重整体改进与重点突破相结合、党支部工作与中心任务相结合,增强工作的科学性。

  2013年2月,所党委走进全所18个党支部,对工作推进情况进行了考核与考查,并指明下一阶段工作的关键点。3月,全所召开党支部效能提升“3+1”第一循环总结会,5个特色党支部分别做了交流发言,互相学习,为第二循环打下坚实基础。

  重落实,聚焦效能提升核心价值

  25所效能型党组织建设,核心是提升能力、保障民生、推动发展。25所把群众是否满意作为开展基层党建的“试金石”。在活动中,支部建立职工思想保障体系表,根据职工思想星级关注度动态做好职工思想工作;划分党员服务区,做到“网中有格、按格定岗、人在格上、事在网中”,实现针对性保障和分级服务,充分发动了每个党员的服务积极性。按照 “两面向”工作思路,面向职工所急所需,做好当前的服务保障;面向职工未来发展,通过职业发展帮助计划的实施,为广大职工识别和挖掘自身优势、规划目标、设计职业发展路径提供帮助、创造条件。为支部书记开设专题培训课程,邀请知名高校教授讲授工作方法和技巧,提升支部书记的工作水平和能力。

  全所两级党组织先后为职工办实事十余件;有的支部先后为出差在外的设计师的家里解决房屋漏雨难题,迎接并全程护送生病的试验队员回京治疗,为春节不能与家人团聚的职工家人寄去慰问信和新年礼物;所物资处、仪器室服务部门打造“亮窗口、亮服务”,为基层设计师提供方便快捷“一站式”服务……“职工关心的问题解决了,大家的干劲更高了,大家感觉到了工作的快乐,单位的温暖,对所里提倡的幸福生活更加有信心。”一位普通职工在所网上这样说。

  效能提升是25所推进党建科学化、落实党的十八大精神的一项重大命题。在企业转型升级和建设质量效益型企业的进程中,25所将进一步推进思维创新和党组织建设创新,充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,为25所科学发展创造更大价值。(文/杨雯)

  

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